国庆、中秋节临近，不少单位都有发放节日福利的传统。 假期福利的支付依据是什么？ 各地都有哪些新标准？ 利益分配时应注意什么？
早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费支出管理的通知》，明确规定了哪些福利可以领取，保障职工享受正常福利按照规定享受福利。
在此基础上，2017年，全总办公厅修订印发了《基层工会经费支出管理办法》，明确基层工会在节日期间可以向全体会员发放节日礼物。 《办法》指出，每年的节日是指国家规定的法定节假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和经批准的少数民族节日。自治区以上人民政府节日。 节日礼品原则上是符合中国传统节日习惯的物品和员工生活必需品。 基层工会可以根据实际情况，采取方便灵活的分配方式。
从实施情况看，大多数基层单位能够按照规定适当分配职工福利。 值得注意的是，今年全国多地提高了配送标准。 例如，上海市总工会明确，基层工会可在节假日发放慰问金标准的基础上，增加一次性节日慰问额度，可用于购买上海东西部的消费扶贫产品。扶贫合作和对口支援领域。 每人500元。
今年，湖北省将在职工正常年休假福利的基础上，按每人不超过500元的标准额外发放职工福利。 湖北省总工会安排专项补助1网络投稿，为全省基层工会集中组织收购贫困地区农副产品创造条件，积极助力脱贫攻坚。
事实上，很多地方去年就已经开始行动。 例如，北京市节日礼品的标准由年度总支出一般不超过当年工会预算支出的30%调整为当年工会预算收入的50%； 陕西省总工会明确，基层工会提供节日慰问金标准上限提高700元，每位会员每年合计不超过2200元。
中华全国总工会相关负责人栾跃表示，要做好职工生活服务和职工福利保障，引导推动企业改善职工生产生活条件，加强对留守职工的生活保障服务。假期期间他们的工作。 还要进一步推动和完善员工福利制度，为员工发放节日礼物。
同时，在给员工发放节日福利时，还要注意资金来源的合法性。 不得挪用公款或工作经费，设立账外账户、小金库等。同时，分配形式要把握好，高档奢侈品、购物卡、代金券等. 无法发出。 此外，还要注意节约，避免铺张浪费。