1、标准工作时间。 标准工作时间是指正常工作时间标准，即法律规定的员工每个工作日相对固定的工作时间。 是我国工时制度的主要形式。 一般情况下，国家机关、社会团体、企事业单位普遍实行的工作时间制度。 我国以前的标准工作时间是每天8小时、每周48小时、每周6天。 随着生产的发展和社会的进步，缩短工作时间已成为趋势。 1夜店招聘网4年每周工作时间缩短为44小时，1夜店招聘网5进一步缩短为40小时。我国现行标准工时制度是由《劳动法》和《决定》确定的。 《国务院关于修改〈国务院职工工作时间条例〉的决定》（国务院令第174号）。 其核心内容是工人每天工作时间不得超过8小时。 每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
2、延长工作时间和工资支付标准。 《劳动法》第四十一条规定了用人单位延长工作时间的标准，即每天加班时间一般不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 同时，劳动法第四十四条还规定了用人单位支付劳动者延长工作时间工资的标准。 延长工作时间的工资报酬根据延长工作时间的情况，分为三级：工作日延长工作时间的，支付工资报酬为工资的150%；工作日延长工作时间的，支付工资报酬。 休息日安排工人上班，但不允许补休。 职工在法定年休假期间安排工作的，支付工资报酬为工资的200%； 劳动者在法定节假日安排工作的，支付工资报酬为工资的300%。
3． 系统工作时间和每月发薪日标准。 系统的工作时间包括年工作日、季度工作日和月工作日。 根据《关于职工月平均工作时间与当年工资折算的通知》（劳动和社会保障部[2008]3号），月工作日计算公式为：[365-104（休息日）- 11天（法定节假日）]÷12=20.83天。 月工资天数的计算不能排除用人单位依法支付工资的11个法定节假日。 因此，计算公式为：[365-104（休息天数）]÷12=21.75天。
4． 特殊工时标准。 特殊工时制度包括不定时工时和综合计算工时。 1夜总会招聘网4年前原劳动部根据劳动法第三十九条制定并颁布了《企业实行不定期工作制和综合计算工时制度的审批办法》（劳动部发[1]夜总会招聘网4]503号），规定了实行特殊工时制度的行业、岗位（工种）以及具体条件和标准。其中，不定期工作适用工种（工种）体系：高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员及
其他无法按照标准工作时间计量工作的员工； 长途运输人员、出租车司机以及企业内铁路、港口、仓库的部分装卸工，以及因工作性质特殊需要流动作业的员工。 其他因生产特点和工作性质需要或职责范围原因，适用于实行不定时工作时间的员工。 实行综合计算工时制度的行业范围是：交通运输、铁路、邮电、水运、航空、
渔业等因工作性质特殊需要连续工作的行业从业人员，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游业等受季节和自然条件影响的行业的部分从业人员，以及其他适合实行职工综合计算工时制度的人员。