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我们都知道HR和面试官只有几秒钟的时间来决定是否继续阅读简历。
你知道HR和面试官做出这个决定的依据是什么吗？
也许有人猜测，学历、年龄等硬条件当然是筛选简历的重要参考，但这种标准化的硬条件一般只需要系统的帮助即可。
或者说，不符合招聘硬性要求的简历很可能会被系统直接筛选掉，永远不会到达HR和面试官的手中。
排除硬性条件，答案很明显：那就是工作经验。
对于有工作经历的人来说，是指过去的具体工作经历，尤其是近期求职时的工作经历；
对于应届毕业生来说，意味着实习经历、社团经历、学生会或班干部经历等。
基本的工作经历写作技巧，相信写过简历的人都会熟悉：
但考虑到面试官和HR，每天打开邮箱或招聘系统时，会看到成百上千甚至上万份简历，这些简历也都是关于工作经验的。 应该写什么以及如何写？ 需要反复思考、打磨。
只有这样，简历投递到自己选择的职位后，HR才能扫几眼简历，感觉到：这正是公司要找的人！ 然后愿意花更多时间仔细阅读。
那么，简历上的工作经历要注意哪些内容才能达到这样的效果呢？
01过去所有工作经历的基本信息，突出亮点
HR和面试官看简历的顺序是先总结，再评估。
先总结后划分，就是你通常会先快速浏览一下，看看你曾经在哪些公司工作过，每份工作持续了多长时间，具体职位是什么，整个职业发展脉络是否清晰；
如果是管理岗位，我们还会看你的下属有多少人。
因此，简历中的工作经历应包括您曾工作过的公司、每个公司的具体起止时间以及担任过的职位等基本信息。 如果是管理职位，还应该写下下属人数。
另外，最好审视一下自己的职业发展主线是否清晰，是否在不断上升、提升。
需要特别注意的一点是，如果你的公司有一个比较知名的品牌，但法人名称与品牌名称没有关联，那么最好同时写下品牌名称和法人名称。法人实体。
这是因为人们一眼就知道你曾在一家著名公司工作过，而法人实体的名称会为你在入职前的背景调查过程中省去很多麻烦。
比如，很多热爱成长、热爱学习的职场人士可能都知道“Get”这个品牌，但员工签订的劳动合同可能是北京思维藻信息技术有限公司。这时，在写简历的时候，最好提到“Get”，品牌和法人实体名称都写着“ ”。
02 以往每项工作的主要职责，尽量体现该岗位最有价值工作内容的关键词
当雇主招聘有工作经验的候选人时，他们最看重的是他们过去是否有相关经验。 相关经验如何体现？
当然，这是过去每个工作主要负责的事情。
举个例子，如果我的人力资源部门要招聘一名绩效专员，而公司要推行OKR绩效管理方法，那么当我看这个职位的简历时，我一定会关注提交简历的应聘者是否有之前负责OKR。 关于绩效管理，如果我在简历上看到一个求职者在过去的经历中曾负责过这个工作，那么我很有可能会要求他面试。
当我快速浏览简历的时候，我一定会关注求职者简历的工作经历中是否出现了关键词“OKR”。
因此，在详细写每一份工作的工作经历时，应尽量在简历中包括你主要负责的工作内容、曾负责过的重点、有代表性的工作内容、以及那些在行业中比较受欢迎的工作。人才市场。 反映在.
而且，相关的关键词也必须出现。
03 过去每项工作取得的最显着成绩以及最能体现你工作能力的表现
过去每项工作的主要职责只是表明你做了相关工作，但简历最重要的是表明你在相关工作中做得很好，这需要通过展示来体现具体工作成果和工作业绩。
还是以我前面提到的绩效专员招聘为例，如果在简历的主要工作职责中，简单的提到我做过OKR绩效管理，虽然这个关键词已经成功引起了我的兴趣和关注，但是如果有没有其他信息，作为招聘人员，除非实在找不到合适的简历，否则我会先通过电话询问具体情况。 如果合适的话我会安排面试，否则我会直接放弃。
但如果在主要工作职责之后，简历重点描述他如何在之前的公司从无到有地推动OKR绩效的引入和实施，并用具体的数据来对比引入前后公司整体绩效和绩效的变化OKR绩效管理，如果这个绩效工具能够有效证明公司业绩和业绩的提升，那么这样的求职者肯定会被邀请面试。
因此，简历上的工作经历还必须包括每项工作的主要成果和成就，以帮助证明你的工作能力。
我是于姐。 我在一家上市公司的HR工作了10多年。 我专注于分享有关工作面试和职业发展的实用信息。 点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长，成为更有选择性的职场人。 如果您有任何相关问题，请点击下方“立即提问”，我将为您一对一解答。