青年报见习 小编陈小英
百分之六十的职位要求“本科及以上学历”
市教委副主任郭维禄在招聘会上介绍，2017年上海普通高校毕业生约18.7万人，其中研究生4.7万人，本科毕业生9.2万人，专科及高职毕业生4.8万人，比2017年增加了1.7万人。去年。 约9,000人。 “总体稳定”，郭维禄在谈到就业形势时表示。 雇主的需求不断增加，职位数量也不断增加。 教育部门和更多毕业生开始将目光转向高质量就业。
本市520家知名企事业单位参加了本次招聘会。 其中，私营企业占比最大，达到57.9%。 例如，中国船舶工业集团公司、上海机场（集团）有限公司、中国航天科技集团公司等大型国有企事业单位有115家，占比22.1%。 通过招聘会招聘的外资（合资）企业也达到了20%。 据介绍，与往年相比，今年参加招聘会的大型国企、事业单位、外资企业比例有所增加。
考虑到开发区集中大量高新技术企业，现场设立了开发区专门招聘区，包括上海自贸区、紫竹高新区、同济科技园。
据市人才中心介绍，今年首届招聘会推出的职位中，超过20%的职位要求硕士、博士学历，较往年大幅增加。 其中，要求博士学位的职位有465个，占比4.2%； 有学历1863人，占16.8%； 要求本科学历4157人，占37.5%。 此外，4598名申请者要求大专以上学历，占比41.5%。 尽管在不同学历分类中，要求大学学历的岗位仍占多数，但近60%的岗位要求本科及以上学历。
今年，位于梅园路77号的上海人才中心将于1月18日举办上海综合类高校毕业生招聘会、2月8日举办上海高新技术企业高校毕业生招聘会、上海高校毕业生招聘会2月15日，来自上海高新技术企业的上海民企高校毕业生招聘会。 同学们可以在上海人才网查询系列招聘会信息。
“微胖”考生心情有些“郁闷”
“同学，你多重？” 上海某知名酒店的公司人员向前来应聘行政职位的学生小林询问。 “我觉得很尴尬。” 考虑到采访时，小林还是向工作人员透#了自己的体重。
“这真是一个看脸、看身材的时代。” 觉得自己“有点胖”的林氏有些“郁闷”。 这也是她第一次在面试时被HR询问体重。 “我觉得这个问题很奇怪，但仔细想想我就能理解。” 小琳觉得自己应聘的行政职位就相当于“公司的面子”。 HR可以控制应聘者的外在形象，但直接提问会让她感到尴尬。
对于“问体重”的情况，现场酒店人力资源工作人员认为“比较正常”。 “酒店招聘前台和行政人员非常注重应聘者的外在形象，但人力资源人员不要直接询问，显得不专业，也不关心应聘者。” 尊重。”
“骑驴找马”心态导致缺席率居高不下
“我已经收到了公司的录取通知书，但还在筛选中。” 上海师范大学学生赵女士毫不犹豫地告诉 小编，她已经收到两家公司的offer通知。 但她对薪资和工作地点仍不满意，继续在招聘会上寻找新工作。 “骑驴找马。” 像小赵一样抱有这种心态的同学还有很多。 青年报 小编随机采访了数十名学生后发现，70%的受访学生抱着这样的想法继续“找工作”。
“学生骑驴找马的心态导致缺席率很高，我们公司的缺席率达到了40%，用工成本增加了不少。” HR 王女士是杨浦区一家电子信息公司的人力资源主管。 她分析，年轻求职者对自己的职业定位不清楚，是公司拒绝率高的关键。 “一般来说，当学生被问到想从事什么职位时，他们回答‘什么都可以’，我们不会考虑雇用他们。”
当然，也有很多公司的缺席率很低。 上海王宝和大酒店有限公司人力资源官姚先生表示，除了录用的人之外，没有报到的比例为5%。 自豪地描述了他公司的招聘比例。 “现在很多公司都面临缺勤率高的问题，原因是年轻求职者不符合福利待遇。” 姚先生以他的亲身经历表示，前期向候选人一一解释福利和发展空间，可以降低拿到OFFER后的成本。 缺席率。