近日，一份体检报告因建议栏中“智商低，用人单位酌情考虑”的字样引发热议。 有网友认为，这不仅是对求职者的负责，也是对雇主的负责。 另一方面，也有人认为医生的行为已经超出了职责范围。
那么，劳动法对用人单位和劳动者的体检要求有哪些相关规定呢？ 智力问题可以作为体检不及格的依据吗？
在线体检报告视频截图
就业体检报告称“智商低”
9月12日，有网友晒出一段体检报告视频。 体检栏写着“（病史）表情呆滞、反应迟钝”，体检建议栏写着“智商低，用人单位会酌情考虑”。 》内容，而胸部X光检查完全正常，最终体检结论也合格。
视频中报告末尾的公章显示，该报告来自江苏连云港徐圩新区某医院体检中心。 13日，该院体检中心工作人员向媒体透#，已有多人举报此事，将安排专人回应。 徐圩新区社会事务局卫生科工作人员表示，分管领导已前往医院了解情况。
据媒体报道，连云港市卫健委一名工作人员表示，卫健委已经看到网上发布的图片，业务人员正在多方面了解此事，并调查体检报告的真实性。 后续具体情况将通过KTV渠道通报。 宣布。
截至发稿，相关单位尚未公布调查结果。
律师：
医生无法就患者入院做出决定
南京市律师协会劳动和社会保障法委员会副主任刘秋苏接受中新社采访时表示，医生的做法显然是不正确的。 公司入门级体检项目可参照国家公务员通用体检标准（试行），其中未提及智商低可以视为体检不及格。
“医生只能对检查者的体检状况做出判断，而不能对患者是否就业做出结论，否则就超出了医生的职权范围。医生不能仅仅根据检查者的迟钝或迟钝来判断检查者的智商。”反应慢，智商应该有专门的智商测试报告。”他说。
刘秋苏介绍，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事有职业危害作业的劳动者，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。定期进行健康检查。 第六十五条规定：用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。
他表示，根据相关法律法规，员工从事有职业病危害的岗位和未成年工时，必须接受体检。 对于其他工种，法律没有强制性要求，但为了保证劳动者有正常履行劳动合同的能力。 如果劳动者身体状况良好，用人单位可以对其进行船上体检。