薪资不比其他公司高，但社保和公积金缴费却相当高。 节假日送礼费用平均每人不超过100元，过年期间每人送礼费用不超过200元。 因为招聘策略的原因，同一部门的人分散在各地。 出差次数取决于部门。 出差还有额外补贴。 网上有很多负面评论。 你可以看看各地区部门的具体情况。
我也不知道奖金怎么样。 到了年底就没有了。 他们的工资是在次年的三月和九月。 每个部门的预估都不同，所以根据部门对盈利能力的预估，就可以判断奖金是否丰厚。
二是学习环境。 除了未来之星的培养机制之外，其他的成长环境最能体现一些软技能，比如沟通、揣摩领导意图等。
读书，大多数人工作那么忙，但想读书的人还是会读书、学习。 有时，我会强迫你报告你对一本书的体验。 如果说这就是成长，确实有些牵强。
在工作技能的成长上，无论是工作核心还是需要自我驱动力。在工作中学习，可以先看看公司的产品，然后结合自己的水平。 你的技能不错，也有一定的追求。 你确实不需要在这里呆太久。 如果你是学生，你的成长是缓慢的，但你可以过渡。
软技能学习的重点是沟通和表达，以及理解上级的意图。 该公司流程长、复杂、审批慢。 在做各种事情的时候，各个沟通部门经常会踢球。 所以这个时候你可以向一些有经验的人学习一些沟通和表达的方法，开会了解一些HR给你挖坑的时候你应该如何回答。 连一些无能的产品都这么口头上。还有就是经常要做ppt报告，也可以学会总结总结
三是成长环境和晋升空间一般。 这个过程需要这么长的时间，除非我在这里工作很长时间，否则我不知道细节。
前面说过，公司的各种流程很长，这些晋升流程也非常漫长和复杂。 至于奖励，这个循环会不会比跳槽不那么直接？ 我只是猜测，这个我不知道，但是上面那个人的语气似乎对这件事并没有真正的兴趣，所以不太能接受。
公司招人就是为了赚钱、做生意。 如果能够帮助公司获得更多的利益，空间就很大。 但单纯依靠基础发展和基础招收专家，这种纯粹可替代的工作空间有限，除非你身兼多职。 ，除了本职工作外，我会做管理，做其他杂事，不加薪。
四是招工难。 入职手续确实很多，考察的工作技能也不能说很难。
其实我不太明白面试的重点是什么。 有些网上的评估题可能会考验用心程度和认真程度？ 其他都是初步测试和复试，了解技术能力，参考以前的公司。 这么多工序，工作技能要求确实不是重点，不能说是困难。 上面提到的困难对于HR来说可能也是如此。 流程这么复杂，其他人找到其他工作就会先加入。
五、其他
领导者常常对某件事有相同的想法，但每个人都可能有矛盾的想法，这就需要博弈。 因此，作为基本的搬砖工，您只能执行您首先听到的步骤。 您稍后听到的说明可能恰恰相反。 做这么多无用的工作是很常见的。
年底有个考核会，听说达不到标准的可能会被请走。
总的来说，我加班还是不多的。 周末加班可以请假，节假日加班也有相应的补贴。 平日加班到7:30，有餐补。工作比较稳定，工资按时发。
同事之间关系总体不错
疫情在家的时候，午餐补贴被扣了。 上面的一个答案听起来像是一位公司领导的想法。 他以为公司没有倒闭，给你一份稳定的工作，这是一种高尚的品质？ ？ 为什么几个月后餐费补贴就被扣除了？我也是在家工作，甚至每天工作时间都长一点。 早退的同事没有被扣分，迟到了。