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1。目的
为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律意识，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司所有现任员工及实习生。
3、职责
3.1. 综合部职责：负责考勤数据的统计、上报和归档； 负责出席
纪律监督检查； 负责审核请求和请假等考勤服务。
3.2. 各部门职责：负责监督员工的考勤记录； 负责员工请假、休假等请求。
加班、非正常考勤等考勤方面的审批。
4. 工作时间
4.1. 公司实行大小周轮流工作制，每周休息两天（周六、周日），每周休息一天（周日）。
周六加班费按照一周内没有加班计算。 国家法定节假日上班时间将根据公司通知进行调整。
4.2. 每日工作时间如下：
平时去上班
周末或节假日前一天：上午 9:00-12:00，下午 1:3:00-17:00
考勤管理规定
4.3. 公司利用钉钉手机打卡，根据员工每天的手机考勤人数，进行下班、考勤登记。
视为有效考勤记录。除总经理免考勤登记外，其他员工均须在下班前和下班后登记。
进行出席登记。
4.4. 员工每天必须进行两次上班和下班后的考勤登记。有效考勤时间为：早上上班前
60分钟，截止时间为下午下班后02:00。
4.5. 员工因出差或其他特殊原因无法按时正常考勤的，请办理夜店考勤卡。
还要注意现场工作的原因。 经部门负责人批准后，提交考勤管理员备案生效。如果考勤
如果管理员在最终审核时发现与事实不符，可以驳回该流程，现场签到无效。
4.6. 公司员工因工作原因无法办理考勤的，必须提前在钉钉上办理出差审批流程，按照出差管理规定进行审批，最后提交考勤管理员备案。 员工长期出差，须由所在部门提出书面说明，并报综合部审批备案。
4.7. 异常出勤的原因必须有正当理由。 “忘记打卡”等原因一个月内不能超过两次。 以“忘记带手机”、“手机故障”、“无网络”等理由不予受理。 除非出现故障导致公司大部分人员打卡异常，否则只有少数人遇到这种情况需要立即联系综合部处理，综合部会核实情况。
4.8. 考勤管理员将在每月15日和1日（节假日顺延）向员工提供考勤记录，以检查是否有缺额。
当月考勤的员工必须在次月5日内完成补登记。 逾期未补考勤的，按旷工处理。 考勤管理员负责制作考勤报表，并于每月10日前提交工资管理员进行工资计算。
5、全勤奖设置
5.1. 为了鼓励员工提供稳定的服务，公司为员工设立了全勤奖金。 每月迟到/早退累计不超过10分钟、累计不超过3次、忘记签到不超过2次、无请假/缺勤记录、在场的人员月将获得每月全勤奖金100元。
5.2. 调整假期、年假、全薪休假、带薪事假、产检假等不影响全勤奖的享受。
6.缺勤
6.1. 员工有下列情形之一的，视为旷工：
①无正当理由超出正常工作时间2小时工作的；
② 未按时报到且补报未获批准
③ 考勤登记后不上班、擅自离开岗位的人员（如夜店就餐、处理私人事务等）；
④ 经有效批准夜店，超出规定返程时间1小时以上且无合理解释的；
⑤未按时上班、擅自请假或未经批准请假的；
⑥ 员工休假期满或未经批准续假而未上班的；
⑦ 未提前请假或请假未获批准而自行请假，事后请假未获批准
⑧ 员工因不可抗力无法提前请假且事后三个工作日内未请假的。
6.2. 旷工不足4小时（含）的，按旷工0.5天计算； 旷工超过4小时、不足8小时（含）的，按旷工1天计算。
6.3. 缺勤的处罚
6.3.1. 缺勤期间不再发放劳动报酬和其他福利待遇，并通报全公司通报批评，取消当年评优、奖励、加薪资格。
6.3.2. 一个月累计旷工达到3个工作日（含）或者一年累计旷工达到10个工作日的，按严重违纪处理。 公司将立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
7. 迟到早退
7.1. 员工未在规定工作时间内办理考勤的，视为迟到，请假或夜店工作、出差的除外，已办理考勤相关手续的除外。
7.2. 员工在规定的工作时间结束前签到并离开岗位的，视为早退。
7.3. 迟到和早退的处罚
7.3.1. 若一个月内迟到/早退总数超过3次或总时间超过10分钟，则不享受全勤奖励。
7.3.2. 每月累计迟到/早退次数超过5次或总时间超过30分钟的，将通报全公司通报批评，且无全勤奖金。
7.3.3. 每月迟到或早退超过60分钟的，按旷工0.5天计算，并受到全公司的批评。 不会有全勤奖金。
7.3.4. 一年内迟到、早退次数超过36次或迟到、早退累计超过180分钟的，取消年度考核、奖励、加薪资格。
8、加班管理
8.1. 公司不提倡加班，鼓励员工在规定的工作时间内优质高效地完成工作任务。
8.2. 除公司统一安排的加班外，员工在工作日内自愿延长工作时间的，不计入加班。
8.3. 符合下列条件之一的，公司可以组织员工加班。 除特殊原因并经领导批准外，员工不得以任何理由拒绝。 违反者将按旷工处罚：
① 法定节假日和正常休息日不得中断工作
②因公司一些临时工作任务，必须在规定工作时间、正常休息日、法定节假日以外进行工作；
③为了完成紧急的业务任务。
8.4. 加班申请流程：由员工个人提出（若同时安排多人加班，则由部门文员提出）
或负责人）加班前在钉钉AP审批流程中提交加班申请，具体内容见
加班人员名单、原因及实际加班日期、时间由部门负责人、总经理一一明确。
综合部审批并备案。 若因工作紧急无法在加班前提交申请，需在加班后3天提交申请
三个工作日内提交，否则超时工作视为无效。
8.5。 加班时，必须按照实际加班时间进行考勤登记。 如需夜店加班，必须登记
外勤工作登记，如未登记考勤，不计加班。加班由综合部批准后完成
检查班级申请和员工考勤记录，确认实际加班时间。如果您未能按时提交申请流程或未能
如有加班记录，视为无效加班。
8.6。 员工申请加班后，因紧急情况不能按时加班的，应及时通知相关人员并报告
直属主管请假，第二天上班时说明具体情况，并向综合部取消加班申请记录
8.7. 员工加班时应认真完成工作任务。 如果加班期间擅自离开岗位，或者被发现
如果名义上加班但没有实际加班，公司将不承认加班时间，也不支付加班费。
此外，还会通知全公司，再次违法者，严重违纪者，将立即开除。
8.8. 员工1加班时间超过2小时才可以申请加班。 加班时间不足1小时的不计算在内。
8.9。 以下情况不属于加班：
① 因员工个人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）无法在正常时间内完成
该工作需要加班；
② 在规定工作时间外参加公司批准的培训；
③公司在节假日、公众假期安排旅游活动或其他文体活动；
④ 在规定工作时间外参加商务宴请的；
⑤公司在节假日及公众假期安排年度活动及庆祝活动；
⑥法律、法规规定的其他情形。
8.10。 加班和休息规定
8.10.1. 为充分保障员工身心健康，本年度加班的各部门应在下一年度加班。
安排员工在春节假期前休假，如果工作允许，员工也有义务提醒老板自己的工作安排。
给自己安排一个假期。
8.10.2. 员工必须根据未使用的加班时间休补假。 他们不能先休假，然后再补加班时间。 没有剩余加班时间而申请的带薪休假将被视为事假。 每月领取加班工资的可提前联系综合部预约加班时间。 否则，如果在结算加班工资后申请休假，则按事假处理，无加班记录。
8.10.3. 加班可以在正常工作日和公司规定的加班日休息，视为相应的出勤时间，并为全额带薪假期。休息时间必须合理，不得连续超过5天。
8.10.4. 带薪休假期限按0.5天计算，不足0.5天的按0.5天计算，公司统一安排的带薪休假除外。
8.10.5。 员工需请假的，应填写《休假申请表》，按审批流程报综合部备案后，方可请假。
8.11。 加班工资的结算
8.11.1. 加班工资按照员工签订的劳动合同中的基本工资计算。
8.11.2. 国家法定节假日加班，按加班工资计算并支付加班工资。
8.11.3. 生产线员工、仓管人员、质检人员等每月都会支付加班工资。
8.11.4. 若其他员工无法在规定时间内调整，公司将利用春节假期剩余加班时间。
加班工资期满后计算并支付。一级部门（含）以上负责人员必须在规定时间内调离
休息完毕后，否则视为主动放弃休息，不予处理加班。
9.请假管理
员工因故不能正常上班的，应当提前办理请假手续。 未经批准旷工的，应当
否则，视为旷工。如因特殊原因不能提前申请的，应在放假当天上班一小时后申请。
12小时内向直属主管电话申请并获得批准后方可请假，并在3个工作日内补发。
办理相关请假手续。 三个工作日内未办理请假手续的，按旷工处理。
9.2. 员工请假时，应当提前提出申请。 根据放假时间，具体提前申请时间如下：
向下：
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十、补充规定
10.1. 考勤管理员必须严格按照考勤管理规定进行考勤管理并建立请假记录，
加班记录和考勤报表等，监督各部门的考勤情况。
10.2. 各级负责人要严格审核本部门人员的考勤情况。 如有虚假信息且审批通过的，
一经发现，将严肃处理。
10.3. 本制度的修改权和解释权属于公司综合部