“其实我感觉很不舒服。” 张女士说，她身高185厘米，曾不止一次因身高问题被拒绝面试。 “这家公司面试我的时候，直接问我身高多少。其实，当他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到他们不太可能录用我了，毕竟这是这不是第一次了。”
张女士说：
由于与我一起工作的大多数人都是孩子，所以我需要经常弯腰。 之前面试过好几家公司，但都因为个子太高而被拒绝了。 有一次面试官问我，你介意弯腰吗？ 甚至有面试官问我，你有没有因为身高被拒绝过？
尽管如此，张女士仍然表示自己热爱这个行业，并将继续坚持下去。 “我从事少儿美术教育行业三年了，弯腰的时候也经历过疼痛。但我喜欢这个行业，腰疼不疼对我来说并不重要，我想不会有。”对我的工作有任何影响。这就是他们的想法。”
对此，网友们纷纷发表了自己的看法
“为什么还有身高歧视？”
“不知道不弯腰能摸多高的孩子呢？”
对此，2月2日，该公司负责人回应称，不存在身高歧视，不录用她是因为身高太高不方便教学，也会让她身体疲劳。
负责人说，“她一进来，我就感觉孩子们会有一种距离感。” 他还表示，曾经有一些身材高大的人来工作一段时间后，因为要长时间弯腰而选择辞职，这不利于公司的稳定发展。 因此，出于对学生负责的态度，张女士没有被录用。
据新京报报道
我国《教师资格条例》
没有明确的身高要求
然而，一些当地教师的体检
男性身高要求不低于155cm
女性身高不低于150厘米
其中，申请幼儿园教师资格的
男士可放宽至不低于150cm
女性身高不低于145cm
以身高太高为由拒绝就业的情况很少见。 虽然用人单位声称这是出于职业考虑，但此举没有法律依据，涉嫌身高歧视。 招聘教师时，可以根据教学需要选择申请人，但不得存在性别、健康、身高歧视，除规定外不得设定门槛条件。
从举报信息来看，该雇主是一家非纪律儿童培训机构。 根据我国《民办教育促进法》，民办学校教师和受教育者与公办学校教师和受教育者具有同等法律地位。 因此，《民办教育促进法》和《教师法》也适用于少儿培训机构教师的招聘管理。
因应聘者身高太高而拒绝招聘幼儿园老师
不管雇主怎么解释
这很难成为正当理由
我国确实有少数职业因工作性质和工作环境要求对从业人员实行“身高限制”，但身高并不是幼儿园教师职业的关键因素。
雇主可以在招聘时与求职者沟通这个细节问题，比如询问她如何处理身高和工作的关系，但这不应该成为拒绝的因素。
你的身高曾经困扰过你吗？