很多正在实习或者刚开始工作的同学都感觉自己的工作与自己的期望有很大的不同。 我满怀热情地来到工作岗位，结果老板却安排了重复的工作。 我感觉自己快要被“浪费”了。 我觉得自己的才华没有得到重用，非常难过。 算了，干了几年，同时加入公司的同事升职加薪，成为项目负责人，带小团队，而我却还在打零工。 大家有目共睹，同事们已经取得了足以晋升的成绩。 问题是，老板总是给自己安排“杂务”，从来不安排有成果的工作！
看到这里，你是不是感觉好像在说自己呢？
事实上，这种现象在毕业1-2年的职场人士中非常普遍。 有的学生甚至工作了3-4年后仍然面临这种情况。 很多职场人都想在工作中坚强，却发现自己的努力没有任何效果，还在平庸中徘徊。 这可能是因为你没有用“创意工作”取代“日常工作”，没有实行自我品牌化。
我认识的大多数人都很勤奋、认真。 他们中的一些人在学生时代就是优秀的学生； 有些人虽然没有名校背景，但有上进的愿望。 为了“给自己充电”，他们买了很多职场必读书和成功法则，参加各种培训，看到验证信息后就积极报名。 他们希望通过这种方式取得进步，渴望尽快登上人生巅峰。 然而，真正能称得上“职场强者”的却寥寥无几。 对于大多数人来说，无论读了多少励志的好书，听了多少励志的讲座，尽管当时精力充沛、兴奋不已，但夜幕降临时却#着了，第二天醒来却发现回到原点。
为什么你计划从明天开始改变你的热情，但很少有人真正从明天开始呢？
原因有两个，一是不知道方法，二是没有时间去改变。
这些职场励志书籍和讲座通常会大篇幅谈论成功人士的奋斗历程。 曾经多么艰难，现在多么辉煌。 最后，我告诉你，“相信你的梦想，你就会成功。”
读完你会非常兴奋，但遗憾的是，别人的成功很难复制。 即使你了解他的成功史，你也无法在同一时间、同一地点拥有同样的机会，也无法遇到他所遇到的人生贵人。 他的故事终究是他的故事，醒来后的你还是原来的你。
你必须像以前一样去上班并开始工作，日复一日。 你太忙了，没有时间停下来思考，没有时间做出新的努力。
并不是所有事情都可以通过“努力”来实现。
请注意，我并不是说努力工作不重要，而是说仅努力工作是不够的。
本文将从两个方面来阐述，告诉你除了努力成为工作强者之外，你还可以做些什么。
1.用“创造性工作”代替“日常工作”
事实上，任何性质的工作都可以分为两类之一：创造性工作和日常工作。
工作过程中，结果与评价之间存在正反馈关系。 先说说日常工作吧。 如果你只是日复一日地完成重复性的机械任务，你会做得很好，遵守最后期限并且很少犯错误。 几年过去了，你仍然在做同样的日常任务。 然而，如果你足够幸运，得到了一份创造性的工作，并且超出预期地完成并获得表扬，你的上级就会更愿意给你下一个“创造性的工作”，你也会因此获得更多的创造性工作。
聪明人的成功不仅仅是因为他们聪明，而是因为他们观察那些比自己更早取得杰出成就的人，了解这些人的特点。 当人们被称赞为“思维活跃的人”时，往往是因为他们所从事的工作具有“创造性”，需要他们改变思维，所以显得思维活跃。
但生活中接触到的大部分都是日常工作，几乎所有的日常工作都存在长期遗留下来且未被忽视的问题。 如果你能优化这些日常任务，你可能会得到证明自己实力的机会。 。
福井克己谈到了发生在他身上的两个例子，因为“日常工作不再是日常工作”：
当时的公司老板福井克己给刚入职的他安排了计算电话费的工作。 当时，他一边完成自己负责的固定资产管理工作，一边利用少量的空闲时间，算了一下公司的电话费，交给了他。 各分公司通过电话协商，最终电话费大幅降低——每年减少500万日元。
此外，当老板要求他做会议记录时，他根据主题制作了附录。 比如，在会议讨论今年招聘情况时，他添加了一份《今年公司招聘不冷不热》的报告PDF作为附件。