制度包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利、工作时间和休假、员工奖惩等劳动管理规定。
制度，又称规章制度，是国家机关、社会团体、企事业单位为了维护正常的工作、劳动、学习、生活秩序，保证国家各项政策顺利实施和正常发展而制定的制度。依法依规开展各项工作。 是依据法律、政策制定的规范性或者指导性、约束性文件的各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大到国家机关、社会团体、各行业、系统，小到单位、部门、班子。 它是国家法律、法令和政策的体现，是人们行为的准则和依据。 因此，规章制度对于社会经济、科学技术、文化教育的发展，以及社会公共秩序的维护，发挥着十分重要的作用。
扩展信息：
规章制度编写要求：
1、姿势标准化。 规章制度在一定范围内具有法律效力，因此在文体上比其他商务文件更加规范。 规章制度写得简洁、易懂、严格。 从格式上看，无论是文章还是分句的形式，本质上都是逐章书写。 条款的级别从大到小可分为七个级别：编者、章、节、文章、段落、标题、项。 一般来说，最常见的是由三层组成：章节、文章和段落。
2.内容的严谨性。 规章制度要求人们遵守其特定范围内的事项，因此其内容必须具有预见性和科学性。 从整体上看，必须考虑全面，内容必须严谨，否则就无法遵守、无法实施。
3、制度是人类社会为分配资源、权力、价值和利益而形成的各种规则的总和。 其中一些规则显然是正式的，例如国家法律法规； 有些可能是非正式的，例如社会习俗和习惯。 。
正式制度是指国家有意识地创造并正式确立的各种成文规则。 非正式制度是指人们在长期的社会交往中逐渐形成并为社会所认可的一系列具有约束力的规则，包括价值观、信仰、伦理道德等。 、文化传统、习俗、意识形态等。
正式制度具有强制性、阶段性特征，其创新以立法或立即的形式完成。 比如，一些先行地区实施的产业制度、财税制度创新，就是通过先行地区的立法形式来确定的。
非正式制度具有自发性、非强制性、广泛性和可持续性的特点，其变化是缓慢的、渐进的，带有“顽固性”。 通过正式法律创新，可以将原本属于非正式制度的社会规范转化为正式法律规范，或者将国际上有效的法律法规引入先行领域进行试点。 规范不仅确保先锋经济具有可执行性，还确保该领域的相关参与者有明确的规则可遵循。