淄博腾瑞投资有限公司是淄博张店区国有资产经营有限公司的全资子公司，于2007年10月29日注册成立，公司经营范围包括以自有资金对外投资（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）； 城乡基础设施建设； 房地产开发、销售； 房屋租赁； 和物业管理。
山东凯辉城市建设有限公司是淄博市张店区国有资产经营有限公司的全资子公司，于2024年5月24日注册成立。公司经营范围包括园林绿化工程、土石方工程、城市绿化管理； 建筑材料、电气设备的销售、租赁（除依法须经批准的项目外，凭营业执照，可以依法独立开展经营活动）。 物业管理； 环境咨询服务； 房地产开发、经营； 建设项目。 （依法须经批准的项目，须经有关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以有关部门的批准文件或许可证为准）。
淄博宏源物业运营管理有限公司是淄博张店区国有资产运营有限公司的全资子公司，于2010年6月20日注册成立，公司经营范围包括区域经营管理服务; 园林绿化工程施工； 平面设计与制作； 办公服务； 广告发布； 商业管理; 食用农产品零售； 食用农产品批发； 五金产品零售； 五金制品批发； 日用品销售； 家具销售。 （除依法须经批准的项目外，凭营业执照，可以依法独立开展经营活动）。 建设工程施工； 食品销售。 （依法须经批准的项目，须经有关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以有关部门的批准文件或许可证为准）。
山东巨盛私募基金管理有限公司是淄博张店区国有资产经营有限公司的控股子公司。公司经营范围包括私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务（须完成注册）并在从事经营活动前向中国证券投资基金业协会备案）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照可以依法独立开展经营活动）。
根据业务发展需要，决定向社会公开招聘优秀专业人才29名。 公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级机关、纪检监察部门和社会公众的监督。
2、招聘岗位及人数
12个岗位，共招聘29人。 具体岗位及要求详见《淄博市张店区国有资产经营有限公司及其子公司2023年度招聘计划》（附件2）。
3. 资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法；
2、身体健康，符合企业人员招聘体检标准；
3、品行端正，品德良好，无不良行为记录和犯罪记录；
4、符合学历、学位、专业相关要求（附件2）；
5、工作年限及其他未规定时间计算截止日期为2023年5月8日。
6、具有良好的职业素质、心理素质和饱满的工作热情，具备履行岗位职责所必需的综合素质、专业知识和技能，服从公司分配，遵守公司规章制度；
7、具备招聘公告规定的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的，不予受理报名：
1、受过各种刑事处罚并被开除公职的；
2.有违法违纪行为正在接受审查的；
3、尚未解除党政政务处分的；
4、国家法律、法规规定不适宜录用的人员。
四、招聘程序
本次招聘严格按照国有企业公开招聘程序进行。 具体招聘程序为：
（一）报名时间
报名时间：自本公告发布之日起至2023年5月15日17:00。
（二）报名方式
本次招聘需要网上报名。 申请人须提交以下相关材料：
本次公开招聘将通过网上报名、网上审核的方式进行。 请将以下报名材料打包发送至。 邮件标题格式为“应聘职位+姓名”。 请申请人如实填写和提交个人信息，并保证材料图片真实、有效、完整、清晰。 每个人都被限制在一个职位上。 不符合相关要求的申请人将不予批准。
1、《淄博市张店区国有资产经营有限公司公开招聘登记表》（附件1）；
2、身份证（正反面合为一张）、国家认可的学历学位证书，（国内学历需提供学信网学籍验证报告，国外（海外）学历需提供出具的学历学位证明）持有教育部留学服务中心（册）、专业技术职称、专业（执业）资格证书等材料；
3、工作经历、职务证明材料（任职文件、劳动合同等）以及证明个人经历、能力和业绩的相关材料；
4、应聘职位所需的其他材料。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程。 教育资格根据申请人报告的最高学历确定。 所学专业按申请人学术水平最高的所学专业确定，双辅修学位者按主修专业确定。
如报考人数过多，我们将酌情决定是否对部分或全部岗位增加笔试，并按照1：3的比例确定进入面试的人选。招聘计划。 附加赛成绩不纳入面试，最终成绩以面试成绩为准。
网上资格审查人员将通过电话或短信方式通知。 具体考试时间、地点及相关事项将通过电话或短信通知。 未收到通知的，不纳入面试范围。 请申请人保持手机畅通。 如果您无法联系到自己，将被视为自动放弃。
网上资格审查不是确定就业资格的最终依据。 现场资格审查与网上资格审查结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
（四）面试
面试采用半结构化和结构化面试相结合的方式，根据应聘者的综合素质、专业水平和岗位匹配度进行评估，以确定其是否符合本招聘岗位的要求。 面试采用百分制来计算分数。 分数计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 面试成绩最低合格分数线为70分。 排名顺序根据面试成绩按照职位从高分到低分确定。
进入面试范围的人员应携带上述报名材料原件和复印件进行现场审核并参加面试。
（五）体检及检查
1、组织体检。 公司统一组织对合格候选人进行面试和体检。 体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源和社会保障部[ [2016]140号），国家有其他规定的，从其规定。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 体检不合格或者体检时弄虚作假、隐瞒可能影响就业的疾病或者病史或者有其他违规行为的，将被拒绝录用或者取消聘用资格。
2、组织检查。 核实申请人提供的相关学历和资格证书，调查工作背景，严格审核档案。 应聘者在应聘过程中未通过考试或者发现弄虚作假或者其他违反招聘相关规定的行为的，不予录用或者取消聘用资格。
3、对于因自愿放弃或体检、考察不合格而造成的空缺，公司将研究决定是否填补。 若有填写，则按照面试成绩从高分到低分等额填写。
（六）签订劳动合同
公司对面试、体检、考察等情况进行综合审核，确定拟录用人员名单。 经公示无异议后，公司将按规定办理招聘手续，并签订正式劳动合同。 未在规定时间内报到的，视为放弃。 新录用人员实行试用期制度。 试用期未满的，劳动合同终止。
五、聘用方式及工资
（一）聘用方式
录用人员签订正式劳动合同，公司负责缴纳五险一金。
（二）薪酬福利
被确认录用的人员必须服从公司统一安排。 试用期、工资等按公司现行制度执行。
6. 特别说明
（一）资格审查贯穿招聘全过程。 申请人应提供真实、有效的相关信息和材料。 如在招聘过程中发现经审核的应聘人员不合格或有弄虚作假行为的，公司有权随时取消招聘资格并终止劳动合同。
（二）参加本次招聘的人员必须服从统一安排，在集团系统内协调部署。 具体工作地点根据国有公司、所属企业所在地确定。 不遵守或不能达成协议的，将被视为放弃所申请的职位。
（三）招聘过程中的重大问题由公司党组织集体研究决定。 本次招聘遵循总量控制的原则。 公司有权根据岗位需求、报名情况变化等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘，并进一步调整和说明岗位资格。
（四）本次招聘不收取任何费用，也不授权任何机构提供培训。 除本次发布的招聘信息外，我们不再招聘其他人员。 请大家提高警惕，谨防上当受骗。
（五）应聘人员在招聘期间应仔细阅读本公告及附件，并公开联系方式。 因个人原因未能获取相关信息而影响招聘的，责任由应聘者自行承担。 公司将对应聘者提供的材料和信息严格保密，不予退还。
